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Título
Text copied to clipboard!Analista de Datos de Recursos Humanos
Descripción
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Estamos buscando un Analista de Datos de Recursos Humanos para unirse a nuestro equipo y ayudarnos a transformar la gestión del talento mediante el análisis de datos precisos y relevantes. El candidato ideal será responsable de recopilar, analizar e interpretar datos relacionados con el personal, el rendimiento, la retención y otros indicadores clave de recursos humanos. Utilizará herramientas analíticas avanzadas para identificar tendencias, generar informes y proporcionar recomendaciones estratégicas que apoyen la toma de decisiones en la organización. Además, colaborará estrechamente con los departamentos de recursos humanos y tecnología para optimizar procesos y mejorar la experiencia de los empleados. Este rol requiere habilidades analíticas sólidas, conocimiento profundo de sistemas de información de recursos humanos y la capacidad de comunicar hallazgos complejos de manera clara y efectiva. Si eres una persona orientada a los detalles, con pasión por los datos y el desarrollo del talento humano, te invitamos a postularte y formar parte de nuestro equipo dinámico y en crecimiento.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Recopilar y analizar datos de recursos humanos para identificar tendencias y patrones.
- Desarrollar informes y dashboards para presentar información clave a la dirección.
- Colaborar con equipos de recursos humanos para mejorar procesos basados en datos.
- Monitorear indicadores de desempeño y retención de empleados.
- Implementar herramientas y sistemas para la gestión eficiente de datos.
- Apoyar en la elaboración de estrategias de talento basadas en análisis cuantitativos.
- Garantizar la calidad y precisión de los datos recopilados.
- Realizar estudios comparativos y análisis de benchmarking.
- Capacitar al personal en el uso de herramientas analíticas.
- Mantenerse actualizado sobre las mejores prácticas en análisis de datos y recursos humanos.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título universitario en Recursos Humanos, Estadística, Administración o campos relacionados.
- Experiencia previa en análisis de datos aplicados a recursos humanos.
- Conocimiento avanzado de herramientas analíticas y software estadístico.
- Habilidades sólidas en Excel, SQL y visualización de datos.
- Capacidad para interpretar datos complejos y comunicar resultados.
- Orientación a resultados y atención al detalle.
- Conocimiento de sistemas de información de recursos humanos (HRIS).
- Habilidades interpersonales y de trabajo en equipo.
- Capacidad para manejar múltiples proyectos simultáneamente.
- Dominio del idioma español, tanto escrito como oral.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuál es tu experiencia en análisis de datos de recursos humanos?
- ¿Qué herramientas y software utilizas para el análisis de datos?
- ¿Cómo manejas la calidad y precisión de los datos?
- Describe una situación en la que tus análisis ayudaron a mejorar un proceso de recursos humanos.
- ¿Cómo presentas resultados complejos a audiencias no técnicas?
- ¿Tienes experiencia trabajando con sistemas HRIS?
- ¿Cómo te mantienes actualizado en tendencias de análisis de datos?
- ¿Puedes manejar múltiples proyectos con plazos ajustados?
- ¿Qué técnicas utilizas para identificar tendencias en grandes conjuntos de datos?
- ¿Cómo colaboras con otros departamentos para implementar recomendaciones basadas en datos?
